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苫小牧スチールセンター株式会社


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【未経験者歓迎・正社員募集】工場内作業

掲載日:2024年2月12日

  • 生産工程
職種 生産工程
待遇・福利厚生 転勤なし/産休・育休あり/介護休暇あり/研修制度・資格補助有/年間休日120日以上/通勤手当(マイカー手当)/ワークライフバランスの両立/昇給・賞与・特別手当あり
その他:各種社会保険完備、退職金制度、再雇用制度、定期健康診断、扶養家族健診補助制度(35歳以上)、インフルエンザ予防接種、資格取得制度、社員食堂(200円~350円で利用可)、作業着一式貸与(仕事で使うものは全て会社で準備)
※コロナ禍で中止していた社内レクレーションも2023年度から再開中です(パークゴルフ大会、温泉旅行、忘年会など)
勤務形態 正社員
採用区分 中途採用
その他条件 UIJターンの方歓迎/未経験者歓迎/新卒採用あり/スキルが身に付く/体を動かす
仕事内容 ◆コイルセンターでの工場内作業◆
鉄鋼メーカーで生産された大きなロール状の鋼鈑(コイル)を、お客様の要望に応じて、機械操作(スリッター)により縦割りに切断し、幅を細く加工をするお仕事です。
・加工前の準備作業(梱包紙を剥がしたり、スリット機械へのセット作業)
・スリット加工時の機械操作(ボタン操作)
・品質管理(キズや汚れがないかのチェックなど)
・コイルの移動に伴う、クレーンオペレーター(会社負担にて免許取得)

☆業務に必要な資格(玉掛け作業、床上クレーン)などは全て会社負担で取得できます。
当社の社員もほとんどが未経験からスタートし、活躍しています。工場作業が未経験の方もOK!
先輩社員からのサポートがあり、社員教育制度も拡充していますので、ゆっくり時間をかけて仕事を覚えることができる安心環境です。
契約期間 試用期間(3ヶ月間)の終了後、正社員へ登用後期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(3ヶ月間)
勤務地 東部
その他:苫小牧市からも、千歳市からも通勤しやすいエリアです。
就業時間 就業時間 7:00~16:00(実働8時間・休憩60分)
時間外労働あり 月平均10~20時間(時間外手当は1分単位で支給)
休日・休暇 週休二日制(毎週土日休み)
長期休暇あり。
GW(4/27~5/6)、夏季休暇(8/9~8/18)、年末年始(12/28~2025年1/5)※2024年度会社カレンダー
賃金 基本給 182,370円~241,700円(ただし、試用期間中は172,370円~231,700円)
他、通勤手当(通勤規程により支給)、冬季手当(年1回・50,000~120,000円/2023年度支給額)、等級手当(1,000円~10,000円)・役職手当(2,000~50,000円・昇給昇格時に支給)、家族手当(10,000円・所得税法上の家族扶養時に支給)・保育手当(5,000円/1人につき・扶養する子どもが12歳まで支給)
想定年収 330万円 ~ 450万円
その他:入社2年目(単身者例)年収約350万円(残業20時間/月の想定)
入社5年目(扶養家族有)年収約420万円(残業20時間/月の想定)
賞与 年2回・6月と12月に支給(基本給4ヶ月分)
昇給 年1回(4月)
給与モデル
加入保険 労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険
応募資格 年齢;35歳まで(例外3・長期勤続によるキャリア形成のため)
学歴 不問
◇工場見学について どんな作業をしているのか?
日常の作業現場を見ることもできます。
☆まずは工場見学のみでもOK☆
☆詳細希望などお気軽にお問合せください☆

*********問い合わせ先*********
苫小牧スチールセンター(株)
TEL 0144-84-5517
月~金 9:00~17:00
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◇社員教育について 社内の研修(製品についての勉強会、危険予知トレーニングなど)、外部機関の研修(安全教育やビジネスマナーなど)も拡充中です。
業務に必要な資格(玉掛け作業、床上クレーン)などは全て会社負担で取得できます。
当社の社員もほとんどが未経験からスタートし、活躍しています。工場作業が未経験の方でも安心してお仕事を始められる環境です。
◇メンタルヘルス対策について 従業員の心の健康づくり及び、職場でのコミュニケーションの活性化など活気ある職場づくりに積極的に取り組んでいます。
ストレスチェックの実施、メンタルヘルス教育(セルフケア研修・ラインケア研修)、事業場外資源の活用など。
風通しがよく、従業員にとって働きやすい職場環境を提供します。
◇社内評価制度について 6か月毎に評価期間を設け、その結果を元に昇格・昇給へ反映させます。
前向きに努力した分、報酬へも繋がるので仕事へのやりがいも感じられます。
◇工場内の環境について 2018年2月に新築した工場です。
定期的な社員パトロール活動や4S(整理、整頓、清掃、清潔)活動を行っており、快適な労働環境の維持に取り組んでいます。
改善提案制度もあり、自らの工夫やアイディアで、働きやすい職場を自分たちで作っていける環境です。